摘要：本文主要针对当前国有企业改革中出现的一些问题，参照中国传统思想，提出“组织和谐”的论点，并对“组织和谐”的原则和三个方面进行阐述。

关键词：组织和谐  和谐原则  权重平衡  

一、前言
自改革开放以来，中国的企业经历了一场史无前例的变革，由原来计划经济体制下的僵硬组织形式变革为市场经济体制下充满活力的现代组织形式，在这个过程中，几乎各个企业都或多或少地引入了一些符合现代生产经营规律的西方管理方式。这种管理方式的变革在某种程度上以默认西方文化为前提，但从实际情况看来，很多企业变革的效果并非想象中那样好，笔者认为很大一个原因在于西方企业组织形式的文化的适用性问题。中国属于东方国家，有着非常深厚的东方文化底蕴，这种文化与针对西方文化而设立的组织形式在许多方面有冲突。我们不能否认西方管理文化的优越性，但在引进这样的管理文化的同时我们应该更加注意对这样的管理文化.............