对某汽车制造企业人力资源薪酬设计的诊断分

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论文：对某汽车制造企业人力资源薪酬设计的诊断分	论文作者： *** 主页
文章字数： 3000 字	推荐等级： ★★★
页数Word：5 页	添加时间： 2005-4-24
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对外经济贸易大学
对某汽车制造企业人力资源薪酬设计的诊断分析

一、基本情况
1999年中，某汽车制造企业经营班子根据“资本市场化、用工商品化、分配绩效化、管理制度化、物业社会化、企业出文化”的改革方针，推出公司人力资源薪酬设计----工资改革方案如下：
1、基本原则：多数受益、横向拉平、重点倾斜、增幅控制、考核淘汰
2、员工工资由基
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