二OO五年一月
　　ZXXXX有限公司是由中国专家（集团）有限公司于2001年注册成立的外商独资高科技制药企业，主要从事高新药品的研发、生产和销售。已连续两年被列入XX省重大外资引进项目。是目前XX省制剂类药厂规模最大、设备最先进、设计、建设最新的制药企业。目前已启动三条生产线，其中片剂的生产能力为5亿片／年，胶囊剂的生产能力为2亿粒／年，颗粒剂的生产能力为5000万袋／年。现有14个品种，并已正式生产。
　　公司自成立以来秉承“诚信、务实、创新”的企业文化，始终坚持“以人为本”的管理理念，重视企业文化的创建和发展，营造良好的工作环境和氛围，讲诚信，守信用，不断完善企业管理，积极开展企业文化创建活动，连续两年被评为晋江市级“文明企业”。现将有关情况做如下汇报。

　　一、注重创建文明企业活动与企业生产经营管理的紧密结合，积极发挥群团组织作用。
　　公司管理决策层坚强有力，求实创新，高度重视并树立起强烈的创建文明企业意识，并将其作为一项常规又富有特色的工作来抓，与企业生产经营管理有机融为一体，贯穿生产管理全过程，
　　在生产上，严格遵守安全生产的管理规定和GMP标准组织生产，派人参加各种药事法规和技能培训工作，建立质量保证体系，设立质保机构，有效控制和保证药品质量。公司生产的药品质量全部合格。
　　公司注重各种群团组织的建设工作，到目前为止，公司先后成立了党支部、团总支、计生协会、妇委会，其中，党员和群团骨干充分发挥了模范和先锋作用。企业经济活动的根本目的就是促进企业发展，创造最大的经济效益，而群团的作用在于通过贯彻落实党的路线、方针、政策来关心企业生产经营并采取多种形式提出自己的意见和建议、协调好企业与员工等各方面的关系、最大限度地调动广大员工的积极性、促进企业的发展，二者的目标是一致的，与企业的经营文化也是相融的。自计划生育领导小组成立以来，制定了工作措施，建立了育龄妇女档案，全年无计划外生育，无早婚、未婚先孕现象，顺利完成了年度各项计划生育指标。按照我市及工业园区的有关部署，我司又积极开展创建“安全单位”活动，开展经常性的防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的“四防”教育，夜间派专人巡逻，以保卫公司安全，动员和依靠广大职工积极同违法犯罪分子作斗争，公司内部治安秩序良好，职工有安全感。在环境卫生方面，坚持突击与经常检查相结合，建立每日清扫和每周五大清扫的卫生制度，并健全了绿化组织，绿化覆盖率达50%，为员工提供了一个良好的工作、生活环境。同时搞好食堂清洁卫生，严格从业人员体检、培训合格后上岗，使员工对膳食满意度得到了很大提高。
　　同时，群团组织还积极开展各项活动，如党支部与XX师大文学院2003级硕士研究生班开展校企结对建活动，并捐款资资助师大的一位贫困生；利用“七一”党的生日这个特殊日子，组织全体党员及入党积极分子在“党员之家”搞有意义的庆祝活动，大力表彰先进党员，弘扬正气。
　　公司注重在生产经营中抓典型、树先进，如党支部7月份组织开展“推优入党”工作；每年底组织评比、表彰先进员工工作等。所有这些活动为文明企业创建营造了良好氛围，提供了组织保证和工作依托。

　　二、注重企业文化的创建和发展，加强企业思想教育阵地和文化活动建设。
　　公司不断加强企业思想教育阵地和文化活动设施建设，强化职业道德教育，注重业余技能培训、开展活动，活跃员工文化生活，以生产为核心，以产品为依托，以品质为保证，形成了以“尊重生命、严肃质量、一丝不苟、雷厉风行”为司训的企业文化基石。同时，全体员工以司训为最高行动准绳，爱岗敬业、开拓进取、自觉维护和创造企业利益，努力工作，积极为企业做贡献，使企业文化在企业发展中的凝聚功能、约束功能、导向功能得到充分发挥。

　　三、注重企业管理制度和机制的不断完善，依法维护和保障职工合法权益。
　　公司积极吸收采用先进的管理方法，不断完善现代企业管理制度，提高制度创新能力和经营管理水平。企业组织构架健全，脉络清晰，层次分明，有序运作。规章制度健全，工作纪律严明，岗位职责分明。
　　同时，公司积极规范和完善用工管理制度，维护和保障员工合法权益，讲信誉、讲诚信、讲道德，积极了解员工所需所想，为员工多办实事。公司成立至今从未拖欠过员工工资，同时，还积极筹备为员工办理社会保险和养老保险，以解决员工的后顾之忧。严格执行每周40小时工作制，对于国家法定假期，公司从不以任何理由和形式变相不放、少放。公司对员工提出的问题和要求从不敷衍塞责、做到有问必答，能立刻办理的决不拖延。几年以来，企业劳动关系稳定，无任何劳资纠纷，员工流动率极低。

　　四、注重创建活动的开展，围绕企业文化的工作主线，组织丰富多彩的活动，凝聚员工士气。
　　公司具有明确的经营战略和发展目标，有正确的理想追求，有融洽的内部人际关系，有良好的行为规范，有整洁优美的厂容厂貌、整齐规范的办公环境，有良好的外部社交关系，公司积极为员工建立活动场所，设有职工活动室、阅览室、台球室、乒乓球室、网吧、健身房、网球场、篮球场等，所有这些为企业文化的创建提供了良好的硬软件环境。
　　公司积极开展各项活动，通过有益的活动丰富员工的生活，凝聚员工的士气，将党的思想政治工作溶于员工文化活动之中。如通过组织舞会、卡拉OK大赛、书法比赛、体育活动比赛等文体活动丰富和活跃员工文化生活；组织全体员工每周一早7：45分准时在广场集合，举行升旗仪式，并且每周由一名员工领读司训，对广大员工进行爱国主义教育，增强他们的集体荣誉感。
　　为促进公司生产经营，经常定期组织各种知识和技术竞赛活动，并结合生产开展先进员工的评比活动，每年评选表彰先进员工，在员工中形成“树典型，学榜样”比学赶帮的良好氛围。
　　公司拥有简报、宣传栏等宣传阵地，定期创办的“职工之家”板报和“成长，紫华！”等内部刊物，“内刊旨在为员工搭建的一个互通信息、抒发情怀、交流思想、观念、学习业务的平台，并通过利用这个平台达到信息共享、互相学习，达到优势互补、共同进步的目的。自创办以来，不仅实现了管理层与基层的互动交流，更提高了员工积极踊跃参加、参与设计和制作的意识。
　　此外，在公司内部还积极发扬民主，每年年底，公司还要求员工针对公司高层管理者和中层干部提意见，鼓励员工畅所欲言，意见书一律打印，并装入信封封好上交。通过对上交意见进行归类总结，公司召开大会对员工进行意见反馈，及时发现并解决了存在的问题。“对话会”和“意见书”这两种有效沟通形式的诞生，缩短了高层领导与基层员工的距离，大大提高了员工的士气，使他们切身感受到公司的企业文化和高层领导对员工的重视，增加了员工的成就感和对企业的凝聚力，稳定了企业生产经营的工作大局。
　　总之，我司的文明创建工作在上级领导的大力支持和帮助下，虽然在各个方面取得了不少成绩，但我们深深明白，在市场经济条件下，医药市场的竞争将更加激烈，我们在很多方面与国内其他先进制药企业相比，还有较大差距。展望未来，挑战与机遇同在，在下步工作中，我们将围绕文明单位创建目标狠抓落实，立足公司发展规划，把文明创建工作做活，做实，抓基础，抓规范，抓服务，在重管理、求实效、树形象上有新的突破，服务于公司的改革创新。同时我司要着眼全局，适应市场经济规律；增强忧患意识，竞争意识，创新意识，大力培养和引进高科技人才与技术，努力造就一支业务精湛的技术人才队伍，严格对药品质量把关，以更高的标准来要求自己，为人民群众身体健康作出更大贡献。