内容摘要

政府是执行国家权力、管理国家事务的行政组织系统。现代管理科学认为，搞好一个组织需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，而人力资源是重要的资源。因此，优化政府人力资源是提高政府管理国家效能的关键。一般而言，行政人力资源优化从两个方面着手，即结构方面和人员素质方面。而人员素质测评则是其重要内容，它涉及到选人、育人和用人的科学性。人员素质测评是运用先进的科学方法，对各类人员的知识水平、工作技能、个性特征和发展潜力等实施测量和评鉴的人力资源管理活动。它通过一系列技术手段对人员基本素质进行客观测量，并根据岗位及政府特性进行全面的了解和评价，为政府招聘、选拔、培养各类人才提供参考。

本文结合优化理论、人性假设理论和人员素质测评理论及技术，运用定性与定量、理论与实证以及归纳与演绎的分析方法，从人员素质测评的视角构建了行政人力资源优化模型。

关键字：素质测评 行政（政府） 人力资源 优化 公务员